近日，英伟达首席执行官黄仁勋在一次访谈中表达了对信息把控文化的不同看法。他认为，公司的管理层应该注重激发员工潜能、赋予权力以及支持员工，而不是通过掌握信息来分配权力。
黄仁勋指出，CEO直接下属人数过多会带来不公平现象，因此他管理的50名直接下属数量是合理的。他说：“我们公司的位置应该取决于我们分析复杂问题、引领他人取得成就、鼓舞和赋权他人以及为他人提供支持的能力。”
虽然黄仁勋的直接下属数量相对较多，但根据2023年的公司报告，英伟达实际上只直接管理着一小部分员工。这并不意味着他的管理方式与众不同，在当前商业环境下，CEO直接下属人数不断增加是一个普遍趋势。
麻省理工学院领导力中心前执行董事哈尔•格雷森曾表示，理想的CEO直接下属人数应该在6到12人之间。而格雷森也认为，对于CEO和低层级管理人员来说，直接下属的人数应该适当增加。
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