近日，有消息称阿里巴巴集团（Alibaba Group）已正式实施浙江省的13天婚假政策，并对原有的请假系统进行了更新。根据新规定，阿里员工可以在结婚登记日起的一年内，最多分两次休完这13天的婚假。
据了解，该政策适用于与阿里存在劳动关系并在劳动关系存续期间内登记结婚的初婚员工，且工作地位于浙江省。符合条件的员工可享受13个工作日的婚假。
根据浙江省第十四届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过并发布的《浙江省婚假规定》，依法办理结婚登记的职工，享有的婚假为十三天。国家法定节假日、休息日不计入婚假假期。职工休婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
此外，《浙江省婚假规定》要求，职工选择休婚假时应当自登记结婚之日起一年内完成；如果确实因为工作需要无法在一年内休假，则需经与用人单位协商并延后半年进行。若双方达成一致意见，在一个半月至两年内可以分段或者一次性地休假。
值得一提的是，《浙江省婚假规定》特别指出，用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，以保障职工享受婚假的权利，并落实其相应的假期和待遇。如若逾期未改正或情节严重，则将面临五千元以上五万元以下罚款。
对于职工在新规定实施前已经登记结婚但尚未满一年且尚未享受过婚假的情况而言，将按照新的规定来执行。而那些已经享受过婚假的员工，则可以补足所需的时间来完成所需的假期。
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