(2024年6月19日)领先的名义雇主EOR公司Atlas近日发布《2024全球名义雇主EOR报告》。今年的报告强调了在现代商业环境中,员工体验作为企业成功背后的驱动力的重要性,以及名义雇主EOR服务如何帮助实现这一点。
为何现在员工体验比以往任何时候都重要?
在当今竞争激烈的市场中,企业不断面临人才短缺、技术进步和跨国雇用复杂性的挑战。
《2024全球名义雇主EOR报告》中的数据显示,员工体验是帮助企业克服这些挑战的关键因素。积极的员工体验有助于提升员工敬业度、留任率和生产力,从而帮助企业实现长期韧性和成功。
该报告的一些主要发现包括:
持续的人才短缺
尽管裁员现象普遍存在,但仍有75%的雇主表示难以填补关键职位空缺。这意味着,现在的重点已转向寻找拥有合适技能的人才,而不仅仅是加快招聘步伐。
全球各个国家/地区的人才短缺比例
跨国雇用的复杂性
Atlas与Unleash共同发布的一项调研显示,61%的美国企业和71%的英国企业认为跨国雇用至关重要,但是只有40%的企业有信心能在全球范围内合规地雇用人才。这对于具有国际雄心的企业来说是一个巨大的挑战。
人工智能集成
82%的首席执行官认为人工智能将对其业务产生重大影响,而员工则对人工智能是否会取代他们表示担忧。适当的整合战略和明确的指导对于减轻员工焦虑、以人为本地提高整体生产力至关重要。
灵活的工作模式
有关远程办公还是回到办公室工作的争论仍在继续,那些能为员工提供灵活性的企业将获得竞争优势。
当前办公模式
全球公平福利
员工体验的一个重要部分是为人才提供一致的体验,无论其身在何地。依托在全球范围内运营的规模优势,名义雇主EOR可跨地区为客户企业员工提供高质量福利,确保公平并提升员工满意度。
技能提升与发展
技术推动了重大变革。根据世界经济论坛的计算,到2027年,60%的员工将需要提高技能,但只有一半的员工能够获得所需的培训。因而,提供持续学习机会对于企业保持竞争优势和提高员工敬业度将至关重要。
哪些做法最能帮助您确保组织拥有所需的技能?
将员工体验转变为一项超级竞争力
今年的《全球名义雇主EOR报告》强调这样一个事实:企业在选择名义雇主EOR服务提供商时,提供卓越员工体验的能力正日益成为一个关键的差异化因素。
这不仅包括提供灵活的工作模式和全面的福利,还包括培养一种以人为本的方式,让员工在工作中拥有更多的选择、联系和贡献感。
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