近日，某知名互联网公司员工爆料称其跳槽失败后未获得年终奖。据了解，该公司曾找“熟人”假扮猎头来测试该员工的忠诚度及动向。对此，专业人士表示，此举违反了相关劳动基准规定。
在职场中，老板常试图测试员工的忠诚度，比如调查员工是否有跳槽计划。然而，在此问题上比"试探"更为关键的是通过合理的薪酬和奖金制度来激发员工积极性，并使他们感受到自己所做工作所带来的回报。同时，公司应创造一个积极健康的工作环境，尊重员工、提供培训和发展机会、建立良好企业文化，并关心员工需求。
据业内人士透露，如果公司能够做到这些，则能够有效提高员工的忠诚度。因此，在未来的发展中，企业应当注重从内部激发员工的积极性和凝聚力，并切实关注并解决员工的需求问题。只有这样，才能让员工对企业保持忠诚和信任感。
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