2005年
手机事业部经理： 丛森
入职时间：2005年1月，编辑
Q:你当初加入在线的时候是来做什么工作的？现在是什么职务？
丛森：我从2004年开始为在线做兼职，把自己的爱好在一个领域发挥出来，挣一些零花钱。做了编辑这个行业之后发现了自己还有非常大的发展空间，所以就喜欢这个行业了。2005年1月正式加入在线之后开始做手机频道新闻和评测的工作。现在角色刚刚转换了一个季度，从手机群组总监变成了手机事业部的经理。
Q：不到四年的时间成长的非常的快。2004年你就跟在线有比较深的接触了，2005年加入中关村在线，那时候给你的印象是什么？
丛森：感觉在线的每一项表现都是出人意料的。我刚接触手机频道的时候没想到，那么强势的手机频道只有两个人，当时我想如果我可以加入这个团队，我也希望自己的个人能力能够变得像他们一样强。我印象最深的还是2004年下半年我做兼职的时候，因为课程的原因我经常周末去，发现那个时候周末在线的加班率是70%-80%。当时周六没有空调，办公桌四角上面摆一个大的电扇，那时候感觉办公条件非常的艰苦，但是我发现大家都乐在其中。
Q：和中关村在线一起成长的这四年，你取得了很好的成绩，你觉得原因是什么？
丛森：原因就是两个字“坚忍”。我来在线第一年的时候，没有非常完善的考核系统。尽管那会儿我连续15个月拿到编辑部个人排名第一，但还是只能拿到基本工资。因为我在这个平台上会有很好的发展，所以我一点怨言都没有，可以坚持到现在，我觉得就是“坚忍”这两个字伴随我一直成长。后来做了内容总监之后，沟沟坎坎经历了不少，能让我现在做到事业部经理，我觉得“坚忍”二字是非常重要的。
Q：“坚忍”是中关村在线的企业文化，你认为这是怎么形成的？
丛森：企业文化，一方面是小东不服输、要做出成绩的状态，也造就了很多人不服输，永远想争第一的心理状态。因为我们始终认为，就好象我上的高中和大学都不理想，我始终不相信我比别人差，我们始终觉得我们可以在这个行业里创造第一，因为我们具备这个实力。
Q：中国互联网的内容总是从草根做起，不是那么精深也不是那么高端。你感觉你经历的这几年，中关村在线和手机频道的内容有没有变化？
丛森：我觉得非常有进步。从我自身负责的工作来说，当时手机频道费用有限，我一个人负责新闻评测。我出现了一段时间的闭门造车，太过注重自己认为专业的东西，而忽略了我写出来的东西网友是不是真的需要。现在手机频道这种状况是往良性的发展，因为我们的评测中心就有三位技术编辑，他们自由把控的时间有很多，他们可以利用剩余的时间补充自己的知识。因为我知道他们在关注网友爱看什么。
Q：说到加班，在线拼加班、拼工作是非常有名的。你加入的时候对这种工作状况有抱怨或者不理解吗？
丛森：倒没有，在线的企业文化非常鲜明，小东也谆谆教诲，我们能感觉到这样一个疯狂工作的氛围：所有人都在为事业的成功、在线的成功一起努力。再加上大多数同事都是单身，虽然加班也很辛苦，但在一起工作也可能是一种乐趣。