在近日的一次分享活动中，京东集团创始人刘强东回顾了自己当初卸任管理职务的经历。他表示，自己第一次离开管理岗位时，并不是真正意义上的退出，当时的想法较为理想化。
刘强东坦言，促使他做出这一决定的原因，是出于对中国企业代际传承问题的思考和担忧。他希望能够在大型互联网企业中率先实现由职业经理人接班的模式，而不是延续传统的家族式传承。
他强调，企业家不应执着于长期掌控企业，更应关注如何培养下一代管理者。在他看来，适时放手、将机会交给年轻人，是推动企业持续发展的更好选择。
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