特斯拉首席执行官马斯克的薪酬方案自2018年股东大会通过以来，尽管设定了较高的业绩和市值目标，但在不到五年的时间里均已达成。然而，这一薪酬计划在去年遭遇法律挑战。部分股东对该方案提出诉讼，认为其设定不公平。今年年初，一名法官裁定支持股东的诉求，导致该方案被叫停。
尽管在今年6月的股东大会上，股东们再次以压倒性多数投票通过了这一薪酬计划，但法律层面仍未有最终定论。马斯克已于今年3月对裁决提出上诉，截至目前尚未有新的判决结果公布。
在薪酬方案遭否、上诉仍在进行的情况下，特斯拉正在考虑替代方案。据最新媒体报道，特斯拉董事会已成立一个特别委员会，由董事长Robyn Denholm和独立董事Kathleen Wilson-Thompson组成，专门评估马斯克的薪酬问题。
如果2018年的薪酬方案无法恢复生效，该委员会将着手研究其他补偿方式，可能包括拟定一项新的股票期权计划，以认可马斯克过去的工作成果与贡献。
据悉，该特别委员会正在考虑的新方案将与公司未来的财务表现、运营成果以及股价等因素挂钩，确保薪酬结构更具激励性和合理性。
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