感谢网友提供的线索。近日，一家知名企业的员工福利政策引起了广泛关注。4月1日，携程集团正式推出了一项名为“陪娃假”的新福利措施，为拥有18岁及以下子女的员工提供每年3天的带薪子女陪护假。据悉，这一政策将覆盖全球上万名员工。
这是继2023年携程投入约10亿元推出“程二代程长礼金”计划后，企业再次面向全球员工推出的生育友好政策。通过降低育儿成本和分担时间压力，携程希望为员工家庭创造更加和谐的工作与生活平衡环境。
值得注意的是，携程的这一举措与当前企业界倡导的“反内卷”趋势不谋而合。近期，多家知名企业如大疆、美的、海尔等纷纷推出“强制下班”或“双休制”等措施，以提升员工的工作效率和生活质量。携程方面表示，公司推行混合办公模式已有三年时间，目前全球范围内约有70%的员工参与了该模式。据统计，混合办公累计为员工节省了近90万小时的通勤时间，同时并未对工作效率产生任何负面影响。此外，混合办公还有效解决了部分员工在远距离通勤和育儿照护方面的实际困难。
2024年5月，携程进一步推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，允许一线客服人员在春节期间享受长达两个月的居家办公福利。数据显示，2025年春节期间，已有730名客服员工申请了此项福利。
除了“陪娃假”和混合办公外，携程还为员工提供了包括生育补贴、辅助生育支持在内的十余项福利措施。2023年，携程启动了“程二代程长礼金”政策，计划投入10亿元用于生育津贴，鼓励员工积极生育。截至2025年2月底，符合领取生育补贴条件的员工已达到1130人，该项政策已使全球超过千名员工及其家庭直接受益。
携程的一系列措施不仅体现了对员工家庭生活的关注，也为社会树立了良好的榜样，激励更多企业和组织加入到构建生育友好型社会的行列中来。
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