近日，德国知名汽车制造商梅赛德斯-奔驰为部分员工推出了一项颇具吸引力的买断计划。这一举措旨在鼓励员工自愿离职，以帮助公司在2027年前实现节省50亿欧元（约合人民币392.63亿元）的目标。
根据该计划，长期服务于公司的员工将有机会获得一笔可观的买断金，具体金额将根据其薪资水平和工作年限等因素确定。例如，一位55岁的团队负责人，月薪约为9000欧元（约合人民币70674元），在公司工作满30年后，可获得高达50万欧元（约合人民币392.6万元）的买断金，这相当于一笔丰厚的提前退休金。
梅赛德斯-奔驰计划向多达3万名非生产岗位的员工提供此类买断方案。以一名45岁的文员为例，其在公司工作了20年，月薪为7500欧元（约合人民币58895元），其买断金将超过30万欧元（约合人民币235.6万元）。即便是较为年轻的员工，如一名30多岁、月薪为6000欧元（约合人民币47116元）的员工，也有机会获得超过10万欧元（约合人民币78.5万元）的买断金。
按照计划安排，公司将在4月底前向符合条件的3万多名员工发出书面买断邀请，并要求员工在7月31日前做出决定。值得注意的是，若员工选择不接受买断计划，公司不会对其进行强制解雇。此外，梅赛德斯-奔驰还保留拒绝部分员工参与买断计划的权利，特别是对于那些身处关键岗位或具有重要价值的顶尖人才，公司希望能够尽可能保留他们的服务。
此次推出买断计划的背景是，根据此前的协议，梅赛德斯-奔驰的行政人员在2034年前不会面临裁员风险。除了通过买断计划减少岗位外，公司还计划启动一项独立项目，重点削减部门经理及以上级别的管理岗位，力求优化管理层结构，裁减多余的职位。
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