近日，智联招聘发布了《2025中国女性职场现状调查报告》，揭示了当前中国职场女性的薪酬水平及职业态度。报告显示，2025年职场女性的平均月薪达到8978元，而男性平均月薪则为10320元，两者均较去年实现了小幅上涨。这一数据不仅反映了中国经济的稳健增长，也凸显了职场性别薪酬差距的现状与挑战。
据联合国经济和社会事务部预计，2025年全球经济增速预计为2.8%，与2024年持平。在经济增长相对平稳的大环境下，智联招聘的报告显示，中国职场人的薪酬水平实现了稳步提升。与2021年相比，2025年职场女性的平均月薪从8138元增长至8978元，涨幅约为10.3%；而男性的平均月薪则从9328元增长至10320元，涨幅约为10.6%。尽管男性平均月薪依然高于女性，但两者之间的薪酬差距在逐年缩小。
报告还深入探讨了职场男女的职业态度与规划。在重新择业意愿方面，50.5%的女性表示愿意“重新择业，进入新行业”，这一比例在选项中占比最高，且大幅高于男性的43.9%。这一数据表明，女性在职场上展现出更强的行业探索意愿和适应性。
同时，为了提升职业竞争力，42.7%的女性选择“考证，为升职添加砝码”，而选择此项的男性占比为33.9%。这一差异反映出女性在职场晋升方面的积极态度和实际行动。
值得注意的是，尽管女性在重新择业和考证方面表现出更强的意愿，但男性在辞职创业方面稍显积极。报告显示，12.8%的男性有辞职创业的打算，略高于女性的10.2%。这一数据揭示了不同性别在职场规划上的多元化选择。
智联招聘的专家指出，随着社会的进步和经济的发展，职场性别平等意识逐渐增强，女性在职场上的地位和影响力不断提升。然而，薪酬差距、职业选择等方面的挑战依然存在。未来，企业需要进一步优化薪酬体系，提供平等的发展机会，以激发职场男女的最大潜能。
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