近日，一项来自信息系统审计与控制协会（ISACA）的研究表明，欧洲的IT从业者正面临日益增加的职业压力。研究发现，造成这一现象的主要原因包括资金投入不足、过重的工作负担以及缺乏导师指导。
数据显示，约有73%的IT专业人士曾经历过工作压力或职业倦怠，这对行业的人才保留和职业发展造成了显著影响。ISACA认为，解决这些问题需要从多方面入手，因为当前的困境是内部管理和外部环境共同作用的结果。
调查结果显示，61%的受访者表示繁重的工作任务是导致压力的主要因素，而紧迫的截止日期（44%）和资源短缺（43%）也对从业者构成了不小的压力。此外，管理层支持不足以及全球范围内技术人才的短缺等外部因素，进一步加剧了这一问题。
尽管如此，IT行业仍然具有一定的吸引力。调查显示，约47%的从业者选择留在当前岗位的原因是对工作的兴趣。同时，过去两年中，超过三分之二（68%）的受访者获得了加薪或晋升的机会。
在职业发展方面，74%的IT从业者表示其公司为其提供了认证培训的支持，而90%的从业者曾参与过有助于职业晋升的相关课程。
ISACA首席全球战略官Chris Dimitriadis指出：“当前技术人才供不应求，企业不仅要考虑自身利益，还应承担起责任，为员工提供支持、激励他们，并增强其归属感。”他还强调，企业应在提升员工体验方面作出更多努力，例如通过为新入行者提供导师指导来帮助其成长。目前，在欧洲，仅有15%的IT专业人士拥有导师，但有76%的从业者认为导师指导对职业发展至关重要。
Dimitriadis进一步表示：“行业的持续增长和创新离不开一支稳定且得到充分支持的团队。这需要企业在培养人才和优化工作环境方面付出更多努力。”
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