小米汽车业务取得的成功，离不开雷军对人才的招募工作。据消息人士透露，小米在招聘高级别研发人员时，雷军会亲自面谈。同时，小米管理层思路清晰，在关键时刻能够直接决策，并与北汽合作以增加自己研发和供应链整顿的力量。
值得一提的是，小米与特斯拉在招聘方面有些相似之处。当雷军看上某个候选人时，在他们原来的工作单位留下并不合适，因为去小米总部面试的时候会遇到很多熟人。因此，在未来几代车型中，小米将拥有更多自己研发和供应链整顿的能力。
报道显示，过去三年里，小米汽车已经招募了6000名员工，其中3500人为研发人员，并且还聘请了超过1000名技术专家。此外，在11月份，雷军还通过微博发布了招聘信息，为小米集团南京区域总部招揽人才。
雷军曾表示，“我觉得招聘还是我最重要的工作，在过去的三年里做车有很长时间我每个礼拜天都在进行面试”，这表明他对于人才招聘的重视程度非常高。
本文属于原创文章，如若转载，请注明来源：雷军亲自面谈“千里马”小米汽车靠啥了？https://news.zol.com.cn/943/9431838.html
