近日，脉脉高聘发布了《2024年度人才迁徙报告》，揭示了当前中国职场人的求职目标和择业观念的变化。报告显示，国企/事业单位依旧是职场人的第一选择，而外企则紧随其后，成为第二受欢迎的求职目标。
从求职目标来看，2024年，51.80%的被调研者将国企/事业单位视为最想去的企业/机构类型，这一比例远高于其他选项。外企则位列第二，吸引了46.85%的职场人关注。值得注意的是，今年“万人以上大型规模民企”在职场人心中的地位有所上升，从去年的第五位跃升至第三位，显示出职场人对于大型民企的认可度在逐渐提高。
在择业观念方面，薪资福利成为了更多职场人的首选因素。报告指出，85.16%的被调研者将薪资福利作为择业必看因素，这一比例远高于发展空间（52.91%）等其他因素。这表明，在人才饱和周期的背景下，职场人在选择工作时更加“现实”，更加注重薪资福利等实际利益。
与此同时，选择“技能兴趣匹配”、“团队氛围”、“企业文化和价值观”等因素的被调研者比例较少，这也反映出当前职场人在择业时更加看重实际利益，而对于工作环境和企业文化等因素的关注度相对较低。
在职场稳定性方面，报告显示，2024年职场人依然求稳。41.41%的被调研者表示今年职场状态没有发生变化，但该比例低于去年同期的45.3%。同时，今年主动辞职的被调研者占比为16.95%，高于去年同期的12.80%，显示出职场人在面对职业选择时更加果断和主动。然而，被裁员的职场人占比也有所降低，从去年同期的17.03%降至13.62%。
从薪资变化来看，2024年公司内加薪的职场人比例为10.53%，远低于去年同期的21.09%。与此同时，表示今年在公司内降薪的人员比例达到了13.93%，显示出当前职场薪资增长的放缓和降薪风险的增加。
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