亚马逊CEO安迪·贾西近日驳斥了有关其强制员工回归办公室的政策是“变相裁员”的说法。尽管该公司在今年9月宣布，从2025年1月2日起，员工将每周五天必须到办公室工作，但一些人猜测这是在“迫使那些不能或不愿完全返回办公室的员工离职”。然而，贾西在一次内部会议上表示：“我看到很多人推测我们这样做的原因是，这是一种变相裁员，或者我们与某个城市达成了某种协议。我可以告诉大家，这两种说法都不对。要知道，这对我们来说不是出于成本考虑。”
自2022年以来，亚马逊已经裁员超过27,000人。虽然许多亚马逊员工对强制回归办公空间并不满意，并有人威胁要辞职，但数百名亚马逊员工上个月签署了一封抗议信，反对亚马逊网络服务主管马特·加曼关于那些不想每周五天到办公室上班的员工是否有其他公司可去的说法。
不过需要注意的是，在此之前，《财富》杂志报道指出，在过去几个月里，“允许远程办公”成为了众多公司吸引和留住人才的新竞争力之一。如今随着疫情逐渐得到控制，越来越多的人开始重新关注工作与生活的平衡问题。因此，在这一背景下，“允许远程办公”成为了今年各大企业最为关注的问题之一。
同时我们也应该看到，在当前的经济环境下，“节约成本”仍然是各个公司都非常重视的一项指标。“节约成本”的核心目标在于提高效率、降低成本、增加利润。对于一家拥有如此大规模的公司而言，“节约成本”无疑是一项非常重要的任务。
总之，在当前情况下，“允许远程办公”已经成为很多公司吸引和留住人才的重要因素之一。而针对“允许远程办公”的政策也可能会在未来成为各大企业竞相争夺的人才资源之一。
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