据美国《商业内幕》报道，特斯拉CEO伊隆·马斯克（Elon Musk）为了监控其美国员工的工作表现，特别为他们开发了一套名为"humans"的人工智能系统。该系统可以智能评估每位员工在工作上花费的时间，并追踪员工的眼球动向与声音，以此来对员工的绩效进行评分。
如果员工被评为效率低下，将会面临被解雇的风险。这并非是特斯拉首次被曝光涉嫌对员工进行监控。早在今年1月份，就有三位知情人士透露称：特斯拉对其在中国314家门店的2800名销售人员进行每小时一次的监控，评估他们在说服潜在消费者到门店参观、安排试驾和下单方面的效果和效率。那些被认为不够积极的特斯拉销售人员当天就会被解雇。
这一事件引发了公众对于企业滥用技术手段侵犯员工隐私和人权的质疑。然而，在当前科技快速发展的背景下，这种现象已经不再罕见。随着人工智能技术在各个领域的广泛应用，企业对于数据的收集和分析变得更加精准和全面。
特斯拉作为一家以技术创新为核心竞争力的企业，此次事件无疑是对公司品牌形象的严重损害。同时，这也提醒我们，在使用人工智能技术时必须遵循相关的法律法规，并保护好员工的隐私权益。只有这样，才能实现科技与人文的和谐共存。
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