据7月4日报道，近日，美国加利福尼亚州一家机构表示，微软已同意支付1.05亿元人民币以解决关于其非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。
据了解，加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起，对请病假或家庭护理假的员工进行非法惩罚，包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。此外，该部门还指出微软存在对使用育儿假、残疾假、怀孕假和家庭护理假的加州员工进行不当报复的情况。
然而微软方面却在和解协议中否认了这一指控，并强调他们致力于创造一个支持员工在需要时休假的工作环境，并提供必要的灵活性和支持。此次和解协议的达成是加州民权部门近年来宣布的一系列大额和解协议之一。微软除了支付赔偿金外，还需聘请独立顾问来确保公司政策的公平性，并防止对请假员工的歧视。同时，微软还将为经理和人力资源人员提供相关培训，以提高对员工权益保护的认识。
根据和解条款，在解决这些争端后微软将给予其约6700名员工共计数千万美元的补偿金。然而，目前尚不清楚有多少员工能够从这项和解协议中受益。
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