根据最新的报告显示，英国61家公司参与了为期六个月的四天工作制试点后，目前至少有54家公司（占89%）表示将继续实施该政策。这些公司在试点一年后被邀请参加后续研究。
研究由智库机构Autonomy发布，并显示所有接受调查的项目经理和CEO都认为四天工作制对他们的组织产生了积极影响，超过一半（55%）的人将影响描述为“非常积极”。
报告作者、波士顿学院社会学教授朱丽叶·肖尔（Juliet Schor）将一年后的结果描述为“优秀”，并表示研究结果表明缩短工作时间带来的积极影响是“真实且持久的”。她补充道，“总体结果保持稳定，在某些情况下甚至继续改善。身体和精神健康，以及工作与生活平衡比六个月前明显改善。倦怠感和生活满意度有所改善。工作满意度和睡眠问题略微下降，但大部分最初的改善仍然存在。”
然而，报告也发现，在额外休息日保证程度较低或取决于完成特定目标的公司，员工存在一些担忧。例如，条件严格的四天工作制模式导致一些员工反映为满足最后期限而增加了压力，对其他同事产生不满，以及基于员工角色性质而产生的不公平感。此外，承诺程度较低的四天工作制模式也让员工更难在休息日安排活动。
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