蚂蚁集团近日宣布，将对其职级体系进行改革，以适应不断变化的市场环境。该公司表示，其现行职级体系已经过时，无法满足公司当前发展需求。新的职级体系将有助于更好地适应市场，为公司的未来发展提供支持。
据悉，蚂蚁集团内部正在进行新一轮的职级改革，并已向员工发出相关通知。此次改革最大的特点是拆分了原有职级，P4等级保持不变，而P5-P9等级根据绩效打分一分为二：P5对应10、11级，P6对应12、13级，P7对应14、15级， P8对应 16、 17 级 ， P9 对应 18 、 19 级 。 据了解 ， 大多数员工的新职级别是当前职位乘以 2 ， 即 P5 对应 10 级 ， P6 对应 12 级 ，只有极少数年资较长、绩效卓越的员工才能达到双倍加一的职级。
值得注意的是，在今年阿里巴巴推出 "1 + 6 + N " 组织变革以来，公司内部进行了许多大幅度的调整。在7月份淘天集团启动了近年来最大的职级调整，并取消了 P 序列，改为 14-28 级。
本文属于原创文章，如若转载，请注明来源：蚂蚁集团回应职级体系改革：为了更好适应市场变化https://news.zol.com.cn/846/8465767.html
