一年一度的春招已然开启，就业市场活力显现。据BOSS直聘数据显示，平台白领、蓝领求职者日活人数分别于2月7日、16日后激增，与每年“白领节前拿年终奖，节后考虑跳槽，蓝领农历正月十五之后迎来返工高峰”规律大体吻合。
为此，BOSS直聘表示，近期将针对大学生推出校招直播、免费求职课程等活动，并进一步保障蓝领用户求职体验。
超500家企业“直播带岗”，提供数万校招岗位
作为今年的重点就业群体之一，2022年应届生求职存在不小的竞争压力。据BOSS直聘相关数据显示，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万，总量和增量均为近年新高。
与此同时，近两年不断走热的“直播招聘”，也对第一批即将正式走入职场的“00后”大学生群体产生了较强的吸引力。
BOSS直聘表示，将于3月17日至4月28日开启为期6周的学生春招专属节目——“昂扬LIVE”，进行42天24小时的相关直播活动。据介绍，届时将有超500家来自各行各业的企业参与BOSS直聘直播带岗，并提供数万个校招岗位。
在参与方式上，根据BOSS直聘活动详情显示，“学生可通过BOSS直聘APP、小程序、网页首页入口，有了社区首页入口进入，同时也可以留意平台站内信推送消息及时参与。”
面向蓝领的“海螺优选”，二次核对92个细节项
针对蓝领招聘市场长期、普遍存在信息不对称、中介环节复杂等现象，BOSS直聘正式于春招前推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”。
“海螺优选”合作的职位有两种，一是企业直接在BOSS直聘招聘，二是企业授权正规中介公司在平台招聘。平台通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位，优化招聘求职体验。
此外，为保证可靠性，“海螺优选”的商家都经过平台审核团队、行业资深人士三轮深度核查。岗位发布后，平台会对薪资、福利、加班情况等92个细节项进行二次核对。
在人社部发布的2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，制造业、服务业蓝领人才缺口仍在扩大。BOSS直聘数据显示，2022年2月，平台蓝领招聘岗位中“工厂直招”的比例增长明显，蓝领岗位平均薪资出现增长。随着春招就业市场的持续走热，这一涨幅或将继续走高。
