近日，有网友表示，自己已离职，仍然收到了来自字节跳动的信息，称已开通“字节跳动校友会”，而公众号简介为“字节跳动离职员工官方沟通交流平台”。
网友表示离职还要被运营，有点哭笑不得。也有网友表示，字节的员工关怀把好感度直接拉满。
离职是职场正常现象，新人到来，旧人离去，HR小伙伴已经习惯员工的来来去去。但是离职的背后也代表着很多的问题。可能是企业的，也可能是工作的。
据悉，字节跳动副总裁、AI Lab主任马维英离职，赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备该产业院的原百度总裁张亚勤团队。相关资料显示，马维英此前为微软亚洲研究院常务副院长，2017年2月离职后加入字节跳动，出任副总裁。马维英再次选择离开，其背后原因引发广泛关注。
对此，字节跳动第一时间给出了官方回应：“根据自己的兴趣，选择加入清华大学从事人才培养和科相关工作，但还会继续担任字节跳动技术顾问。”
其实，一个员工离职，企业的成本则会大幅度增加，不管是入职两个月，还是入职两年的员工离职，对公司来说，都是一大笔损失。更何况是一个高官。一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。
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