2025年10月10日，微软已启动新一轮人员调整。据部分员工反馈，国庆假期结束后的第一天，位于上海的团队收到了主题为“Important Business Update”的内部通知，内容涉及组织架构的优化与人员变动。
此次调整主要影响Azure云业务相关团队。与今年7月实施的调整方案相比，本次补偿政策有所变化。有员工指出，当前的赔偿标准为N+4，未包含额外签字费，具体细节仍在与人力资源部门进一步确认中。
另有消息显示，公司为部分员工提供了转岗至澳大利亚岗位的选择，若未能接受该安排，则将进入裁员流程。
今年以来，微软已进行多轮人员调整。公开信息显示，自5月以来，累计裁员人数已超过1.5万。其中，5月约6000人，7月约9000人，而在6月、8月及9月期间，亦有涉及全球销售、工程技术及Azure云业务团队的局部调整。
此前7月的裁员方案为N+4+1（+2），其中“1”代表缓冲期，若员工在7月11日前完成签署协议，可额外获得两个月补偿，即最高可获N+7的离职待遇。当前方案相较之下未延续此项激励措施。
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