三星电子近期启动了一项新的退休后再雇佣计划，专门面向拥有三个及以上子女的员工，成为韩国十大企业集团中首个推出此类政策的公司。
这项计划于今年年初制定，并在2月初的劳资协商后正式实施，主要允许即将退休的员工申请包括质量管控、技术咨询及现场培训等在内的合同制岗位。根据报道，该计划仅适用于现任员工，不包括已离职人员。
据相关报道介绍，三星此举旨在应对人口出生率下降带来的社会挑战，同时保留企业内部的关键知识和经验。通过建立年度再雇佣机制，公司也希望为育有多名子女的员工提供更稳定的长期职业发展路径。
公司发言人表示，这一措施不仅有助于代际之间的经验传承，也增强了企业持续发展高价值技术能力的可能性。
此外，三星预计该计划未来可能推广至集团旗下其他子公司，并进一步影响更广泛的私营企业领域。
尤其在半导体、移动通信设备及家用电器等技术密集型行业，资深工程师往往掌握难以替代的专业技能，因此，吸引这些经验丰富的员工在退休后继续发挥作用，被视为一种现实而高效的应对方式。
报道还指出，在政策公布后，员工普遍表现出积极态度，许多人对参与该计划表达了兴趣，并就申请条件和合同细节提出了相关咨询。
本文属于原创文章，如若转载，请注明来源：三星电子推出多子女员工退休再雇佣计划https://news.zol.com.cn/988/9887310.html
