4月22日消息，微软正在进一步加强对其员工绩效的管理，低绩效员工将面临更加严格的政策。
据悉，微软新任首席人力资源官艾米·科尔曼在一封发给管理层的内部邮件中，详细介绍了公司最新的政策和工具，用于加速解决低绩效问题。根据邮件内容，微软新增了一项针对低绩效员工的规定：这些员工在未来两年内将无法在公司内部进行岗位调动，同时也不会被重新聘用。
今年年初，微软已经解雇了约2000名被认为表现不佳的员工，并且未提供遣散费。据知情人士透露，此次裁员覆盖了从基层到高层的全体员工，是微软对绩效管理体系进行全面改革的一部分。
微软的绩效评估体系采用0至200的评分制度，这一结果直接影响员工获得的股票和奖金数额。此外，本次改革还涉及提升奖励机制的透明度，并推出新的绩效改进计划（PIP）。
微软的这些措施也反映出科技行业整体对员工绩效管理的收紧趋势。在过去的一年里，许多科技公司开始更加关注效率与绩效，而不再单纯依赖福利或过度“宠爱”员工。例如，另一家科技巨头也在年初裁减了数千名员工，其中大部分为绩效不佳者，同时实施了“黑名单”制度，防止被裁员工再次入职。
本文属于原创文章，如若转载，请注明来源：微软加强低绩效员工管理：两年内禁止内部调动https://news.zol.com.cn/976/9765801.html
