近日，有媒体报道了一段关于董明珠的访谈内容，她在对话中谈到了企业人才管理的相关话题。董明珠明确表示，不赞成通过“挖人”的方式获取人才，并将这种行为比喻为“小偷行为”。她认为，一个企业花费精力和资源培养出来的人才，如果被其他企业轻易挖走，这不仅对原企业造成伤害，也反映出挖人方在道德层面的缺失。
董明珠强调，格力始终坚持不挖人的原则，因为人才的培养是一个长期的过程，单纯依靠高薪吸引人才并非长久之计。她指出，给员工提供良好的成长环境和施展才华的平台，才是留住人才的关键。“我们招收的大多是高校毕业生，公司会尽力为他们创造机会，帮助他们在实践中锻炼和成长。真正的人才，一定能够在适合的环境中快速提升自己。”董明珠说道。
此外，董明珠还分享了她对企业文化和吸引年轻人的看法。她认为，仅仅依靠高薪并不能吸引到真正优秀的人才，企业更需要营造良好的文化氛围，让员工在其中找到归属感和认同感。她提到，对于不适应企业文化的员工，可以选择离开，但企业更应致力于培养那些与企业文化达成共识的人才。这种以人为本的管理理念，也被视为格力成功的重要原因之一。
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