自台积电在亚利桑那州凤凰城附近启动Fab 21工厂建设以来，该公司曾表示需要从台湾地区派遣约1000名熟练工人。这一举动引发了当地工会的不满和质疑，他们认为这实际上剥夺了亚利桑那州居民的就业机会，并引发了针对台积电的种族歧视诉讼。
据报道，目前台积电亚利桑那州Fab 21工厂的员工中约有一半来自台湾地区。然而，在2020年宣布该项目时，台积电曾向公众保证将为当地创造就业机会。因此，从台湾地区调派工作人员的做法与其承诺的本地招聘策略相悖，引发了工会的愤怒。
除了人员招聘问题外，台积电的工作制度也与美国存在差异。例如，台积电曾要求员工长时间工作，这在美国并不常见。此外，台积电还被指控在晋升方面更偏向于台湾籍员工。
然而，台积电预计未来五年中，随着Fab 21工厂后续阶段的建设，美国员工的比例将会逐渐增加。这可能是由于现有员工对公司的运营更加熟悉并获得晋升，以及新员工的招聘所推动的。
目前尚不清楚的是，哪些人员将会参与 Fab 21 后续阶段的建设：是现有工厂的员工还是来自台湾的新员工。台积电 Fab 21 二期工程将专注于使用 N3（3 纳米级）制程技术生产芯片。相比之下，Fab 21 三期工程将进一步引入 N2（2 纳米级）和 A16（1.6 纳米级）技术，并提供具有背面供电、性能增强和晶体管密度提高的版本。
然而，N3、N2 和 A16 使用的设备与 Fab 21一期工程中使用的 N4 和 N5 生产节点略有不同。因此，台积电可能会优先考虑派遣更多本地工人来安装这些工具，并协助工厂实现产能爬坡。因为他们具备美国工人不具备的独特经验。
总的来说，台积电在亚利桑那州 Fab 21 工厂建设中的表现引发了争议和讨论。尽管公司向公众保证为当地创造就业机会，但调遣大量台湾籍员工的做法引发了工会不满，并且其工作制度与美国也存在一定差异。随着未来项目的推进，我们将拭目以待该工厂如何发展及其对本地劳动力市场的影响。
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