近日，腾讯科技采访了《黄仁勋：英伟达之芯》一书的作者斯蒂芬·威特，探讨了英伟达创始人黄仁勋的个人品质和企业文化之间的关系。
威特表示，他认为黄仁勋的亚洲人重视人际关系的文化深深影响着他。“他说自己虽然10岁就住在美国，但内心仍然把自己看作中国人。”当被问及“马斯克在处理家族关系时为何失败，黄仁勋是如何保持平衡的”时，威特指出马斯克是一个自大狂，而黄仁勋则不然。“他展现出了更多的谦逊，并将一生的成就归因于好运眷顾，对员工也更加友善。”例如，在裁员方面，马斯克可能会直接走进一个部门并毫不犹豫地解散他们，但黄仁勋绝对不会这样做。如果黄仁勋真的需要解雇某人，他会反思是否是因为自己的过失或用人不当。
威特还表示，英伟达公司有一种类似亚洲家庭氛围的特点，并带有更强烈的责任感。这类公司员工对老板的信任度非常高，他们会为了老板而牺牲自己。他说道：“你如果要从摩天大楼的窗户跳下去，他们可能会跟着你一起跳下去。”这种信任关系可能是黄仁勋与其他企业家最本质的区别之一。
综上所述，《黄仁勋：英伟达之芯》书中描述了黄仁勋的独特品质和企业文化之间紧密联系，以及他与马斯克等其他企业家存在明显差异的原因。这些特质使得英伟达公司在员工忠诚度和责任感方面脱颖而出，并塑造了其独特的品牌形象和成功之道。
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