丰田汽车公司近日宣布，将调整其多元化、公平和包容计划（DEI）的方针。该公司表示不再赞助美国LGBTQ+骄傲等文化活动和游行，并计划不再参与文化调查，并停止参与人权运动的年度企业平等指数。这些改变的原因是，公司内部对多元化等议题的讨论变得过于政治化。
丰田还计划调整其员工资源小组的工作方向，将重点放在职业发展、网络建设和指导上，使这些工作与业务目标更加紧密地结合起来。根据GLAAD的研究，如果一个品牌支持LGBTQ+社区，那么美国人对该品牌支持的可能性是其他品牌的两倍。此外，71%的美国LGBTQ+成年人更愿意购买这些品牌的产品。
尽管如此，一些公司仍选择放弃DEI政策。根据《2024年LGBTQ+环境调查》，80%的LGBTQ+美国人会抵制那些放弃DEI政策的企业，52%的人表示他们会积极鼓励其他人也这样做。这些决策引起了广泛讨论，是否值得公司作出这种改变仍然有待观察。
值得一提的是，在右翼评论员Robby Starbuck等人的压力下，越来越多的公司开始重新评估自己的可持续发展倡议。例如，福特、哈雷戴维森、约翰迪尔和斯坦利布莱克与戴克等企业最近都采取了类似的行动。
总之，随着消费者越来越关注多元性和公平性问题，公司们也需要及时回应并适应这种变化。然而，在做出任何决定之前，我们需要充分考虑到所有因素，并确保我们的行为符合公司的长期利益和价值观。
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