9月11日，小米公司迎来了一批新生力量，他们被寄予厚望成为公司未来发展的关键。小米CEO雷军亲自出席了迎新典礼并发表了演讲，详细介绍了公司的“应届生计划”。该计划的目标是在未来10年内培养出一批技术专家或总经理级别的人员，彰显了小米对人才培养的重视和对公司未来发展深思熟虑。
据了解，2024年小米共招募了4000名应届生，并预计明年还会招募4000-5000名新生力量。这些新生力量将成为小米发展的动力源泉，为公司注入活力。
雷军强调，“应届生是小米生生不息的未来”，他们将在公司战略层面上得到优先考虑和投入。作为一项重要的战略性工作，应届生培养工作由刘伟总助理负责，并向集团人力资源委员会定期报告进展。
在演讲中，雷军向新员工提出了三点建议。首先，他鼓励新员工打好基础，扎实地学习技能，并争取在某个领域达到专家级别。其次，他希望新员工能在追求专业深度的同时注重跨部门、跨区域和跨领域的发展，成为一名复合型人才。最后，他强调要成为长跑型选手，在逆境和顺境中保持稳定心态，在一个领域进行持续深耕并努力成为全球顶级专家。
这些建议不仅是对新员工的期望，也是对小米未来发展方向的指引。通过这些人才的培养，有望使小米在未来十年内实现更长远的发展目标，并继续保持市场领先地位。
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