据新京报报道，2019年，沈女士入职某科技公司担任平面设计师。在双方就裁员离职补偿协商未果后，该公司逐渐增加沈女士的工作量。2021年11月上旬开始，公司以不服从公司管理、未完成工作任务为由向沈女士发送《解除劳动合同通知书》。
沈女士认为，她只是拒绝了公司不合理的工作量要求，并称此前每个人每天需要设计40多张图，但公司逐渐增加到了70多张图，超出了正常工作量范围，根本无法完成。
法院调查发现，该公司的考核表显示：季度内完成2400稿以上的设计任务即可获得满分5分的评分，在该公司中这相当于每人每天完成40张图片的设计任务。而沈女士的同事出庭作证时表示，公司试图让员工自行离职并恶意加大工作量。
最终，北京三中院审理此案后认定该公司违法解除劳动合同，并判决该公司向沈女士支付赔偿金6.3万元。
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