近日，微信办公是否应该获得加班费的问题引发了广泛的讨论。在洪山法院的一起案件中，王先生入职后经常在下班后使用微信办公，有时甚至需要会议到凌晨两点。离开公司后，王先生向法院提起诉讼，要求公司支付加班工资8万余元。 法院裁定，由于公司要求员工在非工作时间使用社交媒体工作，明显占用了员工的休息时间，因此应对王先生的加班请求进行支持。最终，法院判定公司需要向王先生支付加班费5000元。 这个判决引发了广泛的讨论，大部分网友都表示支持。甚至有人希望像法院这样，让他们的老板也能够看到这个案例。 专家也对此发表了看法，他们认为，虽然通讯技术越来越发达，但给工作者带来的并不只是便利。现代的工作者感受到了工作和生活的界限模糊，工作时间制度也在变得模糊不清。 专家呼吁，公司应该能让工作者能够更好地区分工作和生活。
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