近日，微软中国宣布，加大在华的招聘力度，北京、上海、苏州三个园区将不断加大人才、科研、教育以及生态的投入力度，进入中国30年，微软在华雇员将超过一万人。近来，阿斯利康、全球知名饮品配料供应商德乐等外企也计划扩招在华队伍，为何外企纷纷加大在华人才招聘？
全球大厂潮退，微软影响最小？
在美国，微软“暂缓”了Windows、Office以及Teams的招聘。并且通过重组进行了一定人员上的“优化”：但影响占比不到全球18万员工的1%，换句话说就是裁员幅度小于1800人。但我们反观微软中国，现有员工9000多，目标突破一万，一冷一热，微软在全球和在中国体现的是完全不同的态度，这巨大的差异背后，肯定不止微软官方新闻所说的“吸纳更多本土优秀创新人才，发挥更多中国本土创造力”这么简单。
根据财报，微软2022财年净利润为727.38亿美元，与2021财年的612.71亿美元相比增长19%；不计入某些一次性项目(不按照美国通用会计准则)，微软2022财年的调整后净利润为694.47亿美元，与2021财年的606.51亿美元相比增长15%，不计入汇率变动的影响为同比增长16%。这个财报的数字，虽然距离华尔街的预期有微小的缝隙，但是在一片哀歌的华尔街，微软无论是营收、利润还是净利润，多方面都相比2021财年实现了增长，并且企业的净利润高达700多亿美元，这说明微软有足够的实力来扩张“领土”。
在华外企为何扩招？
虽然同属IT，但微软是软件，和互联网还有点距离，这也让微软受到本轮全球互联网冲击不大。微软中国的员工结构里面，80%都是工程技术人员，而这方面和大厂流出的人员基本是匹配的，他们有着全球超一流的代码质量，这正是微软所需要的。而且相比互联网大厂，微软的薪水或许没有那么夸张，但绝对不低。
首先，“人杰地灵”是微软加大在华投资的根本原因。全世界的软件工程领域，中国的程序员代码交付质量首屈一指，这也是硅谷大量印度裔CEO这个强背景下(包括微软CEO纳德亚也是印度裔)，依旧加大在华招聘的原因。在中国可以用更低的人力资源成本，获得第一流的软件工程人员。包括研发人员，微软亚洲研究院就在中国，主导了大量第一流的技术创新，从微软小冰、Cortana到Skype Translator，微软亚洲研究院为微软全球贡献了大量第一流的技术成果。
在另一方面，中国庞大的市场是微软最大的动力所在。以云计算、AI等新技术形态为代表，微软在华有着巨大的业务成长空间，传统的windows、Office则更是微软在华传统业务的重中之重，并且微软现如今把目标聚焦到零售、医疗、制造、汽车这些领域，通过赋能智能，这些中国高速增长的领域正是微软想要抓住的，这两天微软任命原欣为微软中国总裁，就有这方面的原因，所以微软在中国“扩军”也就不奇怪了。
面对当前世界经济的诸多不确定性，中国宏观经济企稳回升，新业态带来市场消费升级的巨大需求。微软只是诸多在华外企的一个，它所处的行业和地位有着自己都特殊性。在因为新冠导致的全球经济衰退的今天，在中国市场逆势“扩军”的企业并不是很多，但微软无疑是个表率，代表的是对中国市场和中国人才以信心。
本文属于原创文章，如若转载，请注明来源：微软中国“招兵买马”，在华外企为何扩招？https://news.zol.com.cn/805/8056904.html
