据外媒报道，上周雅虎董事会举行了为期3天的会议，讨论是否出售核心的互联网业务。现在援引消息人士的说法称，雅虎将会首先进行重组、裁员，推进阿里巴巴股份的分拆，并出售雅虎日本的股份，随后才会出售核心业务。
梅耶尔（图片来自baidu）
消息人士表示，雅虎董事会的低效反映了董事会成员对CEO玛丽莎·梅耶尔(Marrisa Mayer)的依赖。自2012年7月出任雅虎CEO以来，梅耶尔一直都是强有力的领导者。梅耶尔是雅虎董事会中6名具备技术经验的成员之一。其他这样的成员还包括雅虎联合创始人大卫·费罗(David Filo)、已退休的英特尔董事长简恩·肖(Jane Shaw)，以及eBay前首席运营官梅纳德·韦伯(Maynard Webb)。
董事会的1/3成员，包括韦伯、已退休的安永合伙人苏·詹姆斯(Sue James)，以及InterActiveCorp前首席财务官托马斯·麦金内米(Thomas McInemey)在梅耶尔到来之前就已加盟雅虎董事会，是挑选梅耶尔作为CEO的直接经手人。此外，梅耶尔与她在谷歌的前同事马克斯·列弗琴(Max Levchin)，以及旧金山当代艺术博物馆主席查尔斯·施瓦布(Charles Schwab)关系良好。另一名董事会成员李·斯科特(H.Lee Scott)曾是沃尔玛首席财务官，而梅耶尔也是沃尔玛的董事会成员。
内部人士表示，整个董事会有着“亲梅耶尔”的倾向，因此会支持梅耶尔的各种决定，无论是好的决定还是糟糕的决定。会对梅耶尔提出反对意见的董事会成员，例如丹尼尔·勒布(Daniel Loeb)已于2013年7月离职。勒布的两名同盟军，包括哈里·威尔森(Harry Wilson)和迈克尔·沃尔夫(Michael Wolf)也于当时离开。
消息人士称，费罗和列弗琴等关键董事会成员很熟悉雅虎的核心业务，但其他成员对雅虎、媒体行业，以及互联网的未来并不是那么了解。实际上，雅虎大部分董事会成员都没有足够的经验，以判断某一提案是否应当得到执行。
在这样的情况下，雅虎董事会的决定往往只是反映CEO梅耶尔的意愿，只在少数情况下会迫于外部激进投资者的压力而做出改变。因此，梅耶尔并没有为自己的决策承担责任，而她在雅虎的战略实际上已经失败。董事会的另一个选择是解雇梅耶尔，但梅耶尔已经为自己找到了1.579亿美元的巨额离职补偿。
