微软公司到底需要什么样的人才呢?相信很多人对微软公司在面试时会出各种各样的“怪题”已经有所耳闻,可能也从中总结出了一些微软人才标准所需要的要求,其实这些微软“怪题”的背后所透露出来的是一些对人才本质性的要求。下面不妨让我们一起来看看张亚勤博士对于微软人才标准的解释。
令大家都没有想到的是,张亚勤阐述的微软人才标准中,并没有把各种能力摆在第一,而是把一个人的品行放在了第一位。
下面不妨来看看张亚勤的微软人才标准一、二、三。第一,诚信、正直很重要。第二方面,IQ很重要,要非常聪明。第三点要有团队合作、沟通的能力。更重要的是激情,就是要对技术、产品、用户要有激情和热情,有激情才能把这个工作做活。
除此之外,张亚勤认为还有几点也很重要。首先是confidence,即要有信心,对他所做的产品、工作以及产业竞争、合作等要有信心。再有就是,希望他们有简化问题的能力,即能把复杂问题变成抽象化;当然,也希望他们有很好的判断能力、沟通能力。最后还有一点十分重要, 就是敢于承担风险、敢于执行的能力,这对一个领导者格外重要。
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