麦肯锡公司全球资深董事兼大中华区总裁高安德

　　北京时间11月30日，“迎接新纪元”微软商务引擎启动大会--暨 2007 Microsoft Office system, Windows vista, Exchange Server 2007 产品发布会在北京举行。微软资深副总裁兼微软中国研发集团总裁 张亚勤 博士发表欢迎致词，微软公司首席运营官凯文•特纳（Kevin Turner）专程莅临北京、信息产业部电子信息产品管理司副司长陈英、麦肯锡公司全球资深董事兼大中华区总裁高安德、联想集团高级副总裁兼大中国区总裁陈绍鹏，以及包括英特尔在内的多家业界知名厂商、企业用户、合作伙伴在内的近千名现场来宾一同见证了这一激动时刻。

麦肯锡公司全球资深董事兼大中华区总裁高安德（右）

　　以下是麦肯锡公司全球资深董事兼大中华区总裁高安德与支持人的对话：

    主持人：首先我要请出的是麦肯锡公司全球资深董事兼大中华区总裁高安德先生。非常感谢你今天能够参加这个重要的活动，这是微软非常重要的活动，也是你非常重要的活动。在开始的时候我想问一下你是长期在北京还是这次来参加活动来北京的呢？你的工作主要给中国公司提供他们走向全球化的咨询和意见，你认为他们现在的情况如何呢？

麦肯锡公司全球资深董事兼大中华区总裁高安德

　　高安德：我们的目的就是为中国成千上万的企业服务，他们1/3差不多都是主要的国企，比如像联想，另外还有1/3是国外的公司，比如说像其他的跨国公司像GE，还有微软。对于麦肯锡来说，我们一直都相信人才对我们来说是最重要的资产，对每一个机构来说都是如此，我们现在做了几十年了，那么在我们的眼中最重要的就是人才，所有地点的工作最重要的一点就是人才，而且我们认为现在人才的范围越来越宽广。而且有的时候我们在不断的发现人才的重要性。而且我们在这方面进行了很多的调研，事实上人们调研的结果人的脑袋是非常强有力，实际上比人们所有想象的都有更大的能力。我们调查的结果如何使所有所有的英特网的结点把这些所有结点的奔四的能力加起来也比不上人脑，人脑比它们还要快100倍，所以这真是不可想象的强大，所以我们可以看到人脑强大的想象力。

　　我愿意跟大家分享一下我们在中国的调研情况，我们可以看一下这个优秀人才如何是企业最大的财富？我们可以看一下，一般的工作人员和你的最佳的工作人员之间的区别有多少？不管是从利润来说、不管是他各级的人员来说，不管是公司的最高层还是一般的经销人员。我们可以看一下，他从最低到一般的、差和最好的之间的差距，而且他对你的公司能够做出多大的贡献。

　　现在我想提醒大家一下，我们谈到了人才的重要，但是中国的情况也许有点不一样，中国是个大国而且人口非常多。那么人们对于人力资本的重要性也可能是跟其他的地方有点不一样，特别是在过去几年的发展之后，有些不同，你认为中国公司怎么样？我想这是一个非常好的问题，因为从历史的角度来说我们已经和中国的很多公司和他的领先的企业者都有接触，而且我们实际上在这方面也有共享的一些资源和信息，我们可以看到很多成功的公司他们实际上主要是依据于他们在本地市场的优势，还有本地市场的低成本和低廉的劳动力。

　　但是我们可以看到在最近发生了很大的变化，首先我们可以看到很多跨国公司现在已经在中国营业了十到二十年的时间，他们已经积累在中国市场运营的经验，实际上他们自己的中国团队和中国公司一样的强有力。所以现在也是增加了他们的竞争力，对于任何机构来说，比如说像蒙牛他是一个知名的中国公司，那么一个公司它不光是要创新，这点是重要的。

　　比如说很多的竞赛的项目，对于这家乳品公司他主持的赛事实际上给了媒体很多的曝光。而且实际上可以在这中间和很多全球的这种乳品公司实际上也是可以相媲美的，我们可以看到这点是非常重要的。但是这点我有想法，如果看到中国的“十一五”计划，可以看到中国的经济更有活力和更有创新性的开发它的活力和促进增长。

　　大家可以看一下，这是羊，比如说在新西兰我的国家，它有很多的养羊的农户和农场，通过杂交它可以把羊的品种提高。这种杂交的羊它可以通过杂交产生不同的品种，而且它的基因会发生很大的变化。有一个羊它是杂交生出来的羊去年它已经得到的全球的新闻媒体的曝光。在新西兰它们把羊爸爸和羊妈妈组合在一起进行杂交。