2025年12月5日，有网络消息称，某科技企业对职级为3-1的员工实施了新的管理措施，相关调整自下半年起逐步推行。据称，具体调整内容包含三个方面：一是提升内部转岗门槛，员工若申请跨部门调动，需通过高层负责人面试，评估标准更加严格，审批通过比例受到控制；二是实行编制动态管理，各业务单元开始对3-1职级人员数量进行梳理，超出设定名额的团队将在年度评估中重点关注相关人员，部分员工可能面临岗位调整或退出；三是已有实际人员优化案例，个别业务线已启动对二十多名3+1级别员工的离职安排，按“N+1”补偿方案执行，并要求在年底前完成相关流程。
针对上述情况，企业内部相关人员表示，有关3-1职级管理全面升级的说法并不属实，公司并未出台所谓提高内部流动门槛或对3-1职级进行编制总量管控的统一政策，相关信息存在不实传播。
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