张亚勤博士：微软人才标准品行摆第一

　　微软公司到底需要什么样的人才呢？相信很多人对微软公司在面试时会出各种各样的“怪题”已经有所耳闻，可能也从中总结出了一些微软人才标准所需要的要求，其实这些微软“怪题”的背后所透露出来的是一些对人才本质性的要求。下面不妨让我们一起来看看张亚勤博士对于微软人才标准的解释。

微软全球副总裁张亚勤博士

　　令大家都没有想到的是，张亚勤阐述的微软人才标准中，并没有把各种能力摆在第一，而是把一个人的品行放在了第一位。

　　下面不妨来看看张亚勤的微软人才标准一、二、三。第一，诚信、正直很重要。第二方面，IQ很重要，要非常聪明。第三点要有团队合作、沟通的能力。更重要的是激情，就是要对技术、产品、用户要有激情和热情，有激情才能把这个工作做活。

　　除此之外，张亚勤认为还有几点也很重要。首先是confidence，即要有信心，对他所做的产品、工作以及产业竞争、合作等要有信心。再有就是，希望他们有简化问题的能力，即能把复杂问题变成抽象化；当然，也希望他们有很好的判断能力、沟通能力。最后还有一点十分重要， 就是敢于承担风险、敢于执行的能力，这对一个领导者格外重要。