2020年乔治·弗洛伊德事件后，全美掀起反对警察暴力和种族不公的大规模抗议。此举引发了企业界对于多元化、公平与包容性政策的热烈讨论，并纷纷承诺通过内部改革为少数族裔创造更安全、公平的工作环境。然而，四年多过去了，这些承诺是否得以延续引发了公众关注。
沃尔玛是全球最大的零售商之一，在乔治·弗洛伊德事件后迅速行动，设立种族平等中心，并参与支持LGBTQ+群体的年度基准评估。然而，近日有消息称，沃尔玛正在考虑缩减部分DEI项目，这一决定引起了广泛关注和争议。
据悉，沃尔玛将不再续约其设立的种族平等中心，并停止参与由人权运动组织发起的LGBTQ+基准指数评估。同时，该公司还将调整供应商合同分配策略，不再优先考虑性别和种族多样性。
这一消息引发了公众对沃尔玛履行多元化、公平与包容性政策承诺的态度的质疑。在当前社会环境下，企业应该承担更大的责任来促进多元化、公平与包容性的发展。如果企业无法坚持这一承诺，那么将会影响到其形象和声誉。
在这个关键时刻，沃尔玛等企业应当认真思考如何切实行动起来，以确保其能够在多元化、公平与包容性方面有所突破。只有这样，才能让所有的人们都能够享受到同等的工作机会和发展机会。
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