都说“金三银四，招聘旺季”，对于大学生、蓝领等重点就业群体来说，正是找工作的最佳时期。BOSS直聘在3月10日发布的简报中表示，近期将针对大学生推出校招直播活动、免费求职课程等，并通过提升审核效率、客服、举报处理服务等措施进一步优化蓝领求职招聘环境，保障蓝领用户求职体验。
面向大学生上线直播春招专属节目——“昂扬LIVE”
作为今年的重点就业群体之一，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万，总量和增量均为近年新高，2022年春招，应届生求职竞争压力较大，自1月份以来，应届生群体活跃度在稳步提升。
因近两年“直播招聘”不断走热，广受第一批即将正式走入职场的“00后”大学生欢迎，BOSS直聘表示平台将于3月17日至4月28日开启为期6周，42天24小时直播的学生春招专属节目——“昂扬LIVE”。
据介绍，春招期间将有超500家企业参与BOSS直聘直播带岗，面向平台大学生求职者开放数万校招岗位。“学生可通过BOSS直聘APP、小程序、网页首页入口，有了社区首页入口进入，同时也可以留意平台站内信推送消息及时参与。”简报介绍。
“与前辈相比，00后求职更关注用人单位的及时反馈和与他们的平等沟通。”BOSS直聘相关负责人表示，此次春招节直播招聘过程中，平台将通过对企业在直播间与牛人的互动、快速响应牛人投递等行为获得的直播“心动值”进行排名，以榜单形式公示。用平台补贴和荣誉排名，激励企业提高回复率，提高大学生求职体验。
此外，为帮助应届生求职，昂扬春招节将邀请行业资深从业KOL或知名专家、职场达人做客直播间，分享热门行业基础知识与前景，讲授简历制作、笔试、面试等求职技巧，分享职场经验等。
针对蓝领群体推出保真职位识别计划——“海螺优选”
BOSS直聘数据显示，2022年2月，平台蓝领招聘岗位中“工厂直招”的比例增长明显。同时蓝领岗位平均薪资出现增长。根据人社部发布的2021年四季度“最缺工”的100个职业排行，制造业、服务业蓝领人才缺口仍在扩大。人才供不应求，加上95后、00后年轻一代“新蓝领”技能、薪资期望提升，蓝领岗位薪资也上涨明显。随着春招就业市场的持续走热，这一涨幅或将继续走高。
中国有4亿蓝领，但蓝领招聘，特别是制造业蓝领求职招聘市场长期、普遍存在信息高度不对称、中介环节复杂等现象，并导致蓝领求职者权益受损。对此，BOSS直聘在春招前正式推出了一项面向制造业普工的保真职位识别计划——“海螺优选”。“海螺优选”合作的职位均为企业直接在BOSS直聘招聘或企业授权正规中介公司在平台招聘。平台通过对企业的资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选出优质职位，优化招聘求职体验。
据介绍，“海螺优选”的每个商家，都经过平台审核团队、行业资深人士三轮深度核查，确保商家靠谱。发布岗位后，平台会对岗位提供的薪资、福利、加班情况等多达92个细节项进行二次核对。
