根据外媒The Verge报道，调查动视暴雪的政府机构名单已经增加，现在包括美国证券交易委员会。华尔街日报》报道，美国证券交易委员会已经传唤这家视频游戏出版巨头，包括首席执行官鲍比-科蒂克，要求提供与就业、离职协议和高级管理人员之间的沟通有关的记录。华尔街日报》报道称，美国证券交易委员会正在调查动视暴雪是否及时向投资者披露了有关骚扰和歧视索赔的信息。
动视暴雪在其投资者关系网站上发布了一份新闻稿，确认他们正在与监管机构和当局合作。动视首席执行官鲍比-科蒂克说。
"我们坚定地致力于使动视暴雪成为任何地方最好、最具包容性的工作场所之一。在我们公司的任何地方，绝对没有歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇的位置。在我们继续与监管机构真诚合作，处理和解决过去的工作场所问题的同时，我们也继续推进我们自己的举措，以确保我们是最佳的工作场所。我们仍然致力于以直率和迅速的方式解决所有工作场所的问题。"
两个月前，加州公平就业和住房部起诉动视暴雪公司，称其助长了虐待、骚扰和歧视文化。该诉讼称，员工参与了 "立方体爬行 "等活动，在这些活动中，男性在从一个工作站到另一个工作站的过程中喝了大量的酒，"摸 "或以其他方式骚扰女性员工。还有一个关于臭名昭著的 "科斯比套房 "的说法，即暴雪员工在2013年的暴雪大会上设立了一个房间，男子试图用酒精刺激女性，试图与她们上床。
在最初的诉讼之后，暴雪员工举行了一次罢工，并成立了一个员工活动小组，鼓动他们结束强制仲裁，并提高薪酬和多样化雇用做法的透明度。一些暴雪公司的高管已经离开了公司或从公众视野中消失。暴雪公司首席执行官J.Allen Brack于8月3日下台。同一天，全球人力资源主管杰西-梅舒克也离开了公司。布拉克在诉讼中被指知道并没有处理针对女性员工的虐待行为，暴雪人力资源部门也被指是共犯，被指忽视或未充分调查骚扰和其他违法行为的指控。
Frances Townsend--动视暴雪的企业事务副总裁和前国土安全顾问--称该诉讼是 "对我们公司的歪曲和不实描述"。在社交媒体对她的评论进行了激烈的反击后，首席执行官鲍比-科蒂克发布了一份新闻稿，称暴雪对诉讼的回应是 "语气无力"，并承诺采取行动，其中包括员工倾听会议。根据暴雪的一个消息来源，这些倾听会不过是 "宣传会"，在员工抱怨其质量后就结束了。
这项最新的调查是对动视暴雪提起的一连串案件中的最新案件。上周，暴雪员工活动团体A Better ABK在CODE-CWA--一个数字工人劳工组织的帮助下，向国家劳工关系委员会提出了指控。控告称动视暴雪。
威胁员工不能谈论或交流工资、工时和工作条件；告诉员工不能交流或讨论正在进行的工资、工时和工作条件的调查；维持过于宽泛的社交媒体政策；对从事受保护的协同活动的员工执行社交媒体政策；因受保护的协同活动而威胁或惩戒员工；对从事受保护的协同活动的员工进行监视，并对员工进行受保护的协同活动的审讯。
据《华尔街日报》报道，动视暴雪公司正在配合调查。
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