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    vivo发布反职场性骚扰条例

      [  中关村在线 原创  ]   作者:肖瘦人

    8月19日消息,vivo今天下午发布全员信,正式发布反职场性骚扰条例。条例适用于公司全体人员,含实习生、应聘流程中人员,第三方人员(外包、派遣、供应商、经销商)。条例明确表示性骚扰是严重违反法律规定及基本职业道德的行为,公司不会容忍任何形式的性骚扰行为。

    vivo表示还将成立反性骚扰工作组,依照隐私保护、公平严谨、及时处理、程序透明四个原则进行处理。接到投诉后,公司将在12小时内组成投诉处理工作组,严格将信息控制在最小必要范围内,保护双方当事人隐私。安排同性别人员接待调查,照顾当事人感受。工作组与当事人沟通,表明公司态度,阐明处理程序。

    处罚方式分为涉嫌违法、情节较重、情节轻微三档,其中证据明确、事实清楚,涉嫌违反《刑法》或《治安管理处罚法》等法律规定的,在征询投诉人意见后,公司将案件移交公安机关处理。


    以下是禁止行为清单:

    性骚扰表现形式多样,为营造和谐健康的职场环境,公司提出如下禁止行为清单,希望全体同事以此为戒:

    1、任何形式的猥亵行为,包括违背他人意愿的强行拥抱、亲吻,触碰等。

    2、强迫陪酒、其他场合违背当事人意愿的蓄意劝酒。

    3、团建、培训时采用大尺度、有强烈性暗示的破冰游戏。

    4、在职场内、公共场所发表涉黄言论、讲色情笑话,或故意讨论、询问性生活或经历。

    5、通过社交软件、电话、短信发送色情文字、图片或表达性暗示。

    6、借用招聘、晋升、工作机会、奖金分配等作为胁迫,提出性暗示或其他不正当要求。

    7、对路过的女性吹口哨或长时间注视他人身体的敏感部位。

    8、为他人的性骚扰行为提供包庇、伪证及其他帮助的。

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    news.zol.com.cn true https://news.zol.com.cn/774/7749748.html report 1293 8月19日消息,vivo今天下午发布全员信,正式发布反职场性骚扰条例。条例适用于公司全体人员,含实习生、应聘流程中人员,第三方人员(外包、派遣、供应商、经销商)。条例明确表示性骚扰是严重违反法律规定及基本职业道德的行为,公司不会容忍任何形式的性骚扰行为...
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