入职四年，为何你的工资不如入职三年的Ta？
又到九月，毕业生作为公司的新鲜血液已经补充到各个岗位。这几年校园招聘的薪资待遇越来越好，甚至都超过了老员工。当然，毕竟这些研究生都是名校毕业的，能力强干劲足，拿的钱多相信很多人也是服气的。但是，老王最近无意中看到和他学历差不多的同事小张工资条，比老王高了很多，这让老王很不开心。毕竟老王和小张在一个部门的同等岗位，而且老王入职已经有四年，小张才三年。
为何小张入职三年就能拿那么多工资？作为入职四年的老员工，老王心里愤愤不平，毕竟平时他很努力，干活加班从不含糊呀。这时，部门领导为老王解开了心中的疑惑，领导说："小王啊，虽然你平时也加班加点，但你只是完成／出色完成了基本工作，并没有什么额外贡献。你再看看小张，在完成基本工作的时候还捋顺工作环节，规划出模板和流程制度，之后的项目就能让毕业生按部就班的做，小张只需要卡着关键环节就行；他一个人带着新来的毕业生们可以同时做四五个案子，你说他的工资能不高么？"
没错，在职场上努力程度固然重要，但努力方向更加关键。就像走迷宫，努力程度决定你前进的动力，能走多远；但努力方向决定你到底能不能走出这座迷宫。不仅仅是在职场，在其他行业也是如此。就拿每天都在用的智能手机来说，我们最希望的是它流畅不卡顿，可安卓手机的卡顿问题一直存在，2GB、4GB、6GB，甚至到了8GB，该卡一样卡，这是为何？
从原理上看，安卓程序挂在JAVA虚拟机运行，过程中产生大量的垃圾文件无法清理，加上安卓软件权限很高可自行上后台。故而，安卓虚拟机运行需要大量的运存作为支撑。厂商努力的增加运存，这个属于努力程度；但要论解决安卓手机卡顿，还是要从努力方向入手。而荣耀畅玩6A便是从系统优化开始。
第一，荣耀畅玩6A积极适配最新版Android7.0，基于此开发出EMUI5.1。通过全新的后台内存调用机制，将八核处理器的所有潜力挖掘干净。
第二，针对多任务后台程序，荣耀畅玩6A研发出独家UltraMemory技术，能够压缩非当前使用的后台程序，大大减少后台程序占用的系统空间，同时清理前面程序产生的垃圾碎片，边用边清理。
所以，荣耀畅玩6A才能凭借3GB做到媲美4GB手机的流畅度，这就是努力方向正确的功劳。
所以，无论是职场还是产品，努力程度固然重要，但努力方向更加关键。希望大家调整好自己的方向，朝着正确的道路努力前行吧。
