西雅图－华盛顿州立法院的一名法官星期三表示，他将在下周星期二颁布判决令，以决定是否允许李开复在Google中国研发中心进行工作。
本周，经过两日的听证，法官Steven Gonzalez表示，他将考虑各方证据，并在下周星期二早上对此案进行判决，据悉，判决令将以当庭宣布以及书面形式进行。
在临近陈述阶段，微软要求法院在明年1月之前，禁止李开复在Google进行工作。而Google则坚持认为，李开复与微软签订的用工合同并不能阻止其为Google工作。
今年7月，Google宣布将雇佣李开复为Google中国研发中心负责人，但是，微软随即提起了诉讼。7月底，Gonzalez颁布暂时禁止令，要求李开复在本周的听证结束之前，不得为Google工作。
星期三下午的法庭辩论异常激烈，双方的焦点集中在，过去5年，李开复是否为微软从事过招聘工作，如果进行过，这样的行为是否构成非竟业条款中规定的一种竞争“要件”。
Google已经保证，在明年1月之前，李开复在自己的公司将不会从事语音识别，搜索技术或者自然语言处理方面的工作。
作为星期三法庭交互讯问的一部分，微软向法庭公布了一个会议时间表，这个时间表是李开复在和Google接洽工作期间，在微软和其它高层官员进行中国方面业务的会谈时间表。
微软方面宣称，即使李开复不是微软中国的正式负责人，他也是这方面业务的的一个关键顾问人员，他曾经了解过微软中国业务方面的机密信息。
微软的一名律师Karl Quackenbush说：“他是微软中国业务的一名重要顾问。”
Quackenbush指出，李开复是微软中国研究中心的执行发起人（executive sponsor），他在“中国雷得蒙顾问会”任职（编辑注：雷得蒙为微软总部所在地），他还曾经负责过微软向中国外包业务的工作。
Google的律师则强调说，监管李开复对中国很有兴趣，但他在微软并没有担任能够决策的职务。Google的律师John Keker对法官说：“ 他并没有掌控微软中国公司，另外的人在掌控。”
Keker还表示，微软最近几年已经雇佣了8百名员工，他们中没有一个是直接由李开复招聘的，李开复仅对其中三人进行过面试交谈。
而微软方面则认为，招聘含义包含的范围更广，比如，和大学的关系，与政府的关系等等。
Quackenbush律师则认为，即使他没有参与招聘工作，李开复也曾经是微软招聘活动的公关形象代表。他说：“他不应该再为Google从事同样的代表工作。”
Google方面则表示，按照华盛顿州的法律，招聘活动并不说明说明。Keker说：“法律并没有禁止李开复为他深爱的中国而工作。”
微软律师还公布了李开复给Google官员的一份文件，这份文件的题目是“在中国发展：给微软的战略建议”。微软律师表示，虽然李开复已经离开微软顾问职位有一段时间了，但他没有权利公布这份文件。
Quackenbush在法庭结束陈词中说：“这种东西不应该给微软的中国业务竞争对手，Google进行分享。”而李开复则认为，这种非机密性的文件此前也曾和微软以外的公司进行过分享。
诚信度也成为法庭激辩的焦点。早间，李开复对法官表示，他是诚实的，但他表示，在6月，他告诉自己的老板，在一个短期的休假是否会返回微软时，他没有必要给出一个完整的答案。
与此同时，Keker则对比尔盖茨提起了置疑，Keker宣称，盖茨声称的，曾与李开复就搜索问题进行过三次面对面的会谈纯粹是子虚乌有的事情。
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