五月艳阳，新天下集团在龙岗区坂雪岗工业区的新天下工业城一期工程正式运营启动，数千名新天下的员工喜气洋洋的迁入了拥有15万平米的厂房，4万平米的设施齐全、高质管理的办公楼，住进了宿舍4.2万平米、住宅1.7万平米的宽敞明亮的新员工宿舍，新天下新的5年战略宏图将由这里起步，届时，新天下将成为年产500万片高性能电脑板卡、200万台高性能计算机、年产值达100亿元的现代化、国际化高科技企业集团。

    提起新天下集团的子公司神舟电脑有限公司，成立不到一半的时间，就已跻身国有PC品牌前五强，平价革命的经典口号“5980，笔记本电脑提回家”已是家喻户晓。业界人士都对神舟电脑的崛起规模之大和成长速度之快感到震惊，神舟电脑被誉为是“深圳速度”的电脑版本。神舟电脑迅速的向外扩张，已经成立了北京、广州、上海、西安、杭州、成都等11个分公司，要在每个省会城市建立分公司是现在的目标。集团总裁吴海军先生说：“新天下集团从艰辛创业到傲立于世，逐步形成了自己的风格，让我深感自豪的是我们新天下拥有一支由众多优秀人才组成的精英团队，新天下蒸蒸日上，正是源于大家的共同努力和奋斗。”新天下集团深信“人才是集团发展的重要资源和资本”。

    在神舟电脑推行的一系列神舟电脑校园巡展可以看出神舟电脑对出校园的毕业生的重视。2002年，新天下集团接收的应届毕业生数量位居深圳民营企业第四，展示了旺盛的发展力量和强大的实力。现在神舟电脑所有分公司经理以及许多重要岗位的负责人，都是前年或者是去年的大学毕业生。许多人对如此大胆的起用刚出校园的新人的策略表示怀疑，新天下集团却始终坚持发现人才、最快速的培养人才，在人力资源的管理上也是“深圳速度”。

    一个人手多久可以变成一个人才？为了加快后备力量的成长，一个新员工进入新天下以后，会经过流水线一般的培训，跨度包括生产第一线和销售第一线，对企业进行全面了解和熟悉，在总公司的初期培训结束后，不少新员工将会被外派到分公司舞台施展才能，从中发现自己的不足和需要加强的地方，在实践中继续培养。新员工的见习一般都是顶岗的见习。顶岗见习能充分给予员工责任感，并告诉他们犯错不要紧，只要吸取教训、获得经验，更快的成长。员工在分公司工作1、2年，回到总部经过一段时间的培养，再到分公司担任干部。不断循环，员工就不断向更高的职位发展。新天下人力资源部表示并不过分担心员工因为新管理岗位突然到来而没作好准备，反而，在新的岗位感到离岗位有段距离的话，会更加努力完善自己，这种方法被新天下人称为“揠苗助长”。令人惊喜的是，揠苗助长的“苗子”长势喜人，完全适应和胜任。获得销售状元之称的神舟电脑华北片区经理，就是毕业不到2年的大学生。“这对年轻人来说是最有吸引力的地方，给他一个机会和平台任其驰骋。”

    随着下一个分公司的开设和又一批新鲜血液的加盟，新天下的深圳速度将加速运转。神舟电脑一年走完六年发展之路，与快节奏的市场策略和快节奏的人才培养息息相关，平均年龄不超过26岁的新天下团队，带着蓬勃的朝气，书写着一个有一个令人惊叹的奇迹。