长期以来，大多数美国硅谷的高科技公司都只在传统的圣诞节和新年之间给雇员们放长假。而今，时移势易，为了尽快从高科技产业的整体萧条中恢复出来，为数众多的高技术公司都开始“积极”地鼓动自己的雇员放假休息，以此达到为公司节省开支的目的。

    今年，高科技公司纷纷决定借国庆节之名歇业一周（７月４日美国国庆节，法定放假１天）。如：矽图公司自成立以来，破天荒头一遭决定在今年７月４日关闭绝大多数的企业运行。公司不仅要求２９００名员工利用国庆节休假３天，还决定在这３天假期中只发放７月４日和７月５日两天的工资。此外，惠普、太阳微系统、阿杜比和诺威尔等公司也不约而同地于上周先后宣布在国庆期间歇业一周。惠普公司在发给７４０００名美国本土员工的备忘录中称：歇业将提高公司的运营效率，增强公司顺利度过当前美国ＩＴ市场疲软难关的能力。阿杜比公司要求其在北美地区的２１００名在职员工于公司歇业的一周时间中休掉４天假期，并为此算了一笔账：公司在国庆歇业周中的运营开支将不到去年同期的０．５％，高达数百万美元的费用可以因此得到节省。阿杜比公司的发言人称：“大多数员工都很支持公司的决定，就好像学校要放暑假一样。”

    更有一些高科技公司，为了进一步削减开支，已经在打其他节假日的“主意”以实施更多的歇业计划。除了在７月４日和７月５日让员工们带薪休假外，威利标志公司已经要求旗下的３０００名雇员在７—１０月４个月期间休掉６天的年假。公司还考虑在劳动节和感恩节期间实行歇业。

    对于形势不利的高科技公司来说，实行歇业不啻有几种好处。首先，让员工们回家休息，即可为公司免去大量日常运营和部分薪水支付的开支。其次，即使员工利用这段时间进行原本就可享受的带薪休假，公司也能节省掉在债券、担保以及补贴等方面的开支，同时因为这段假期会从员工享有的年假中扣除，公司也可以减轻一定的负担。此外，同样是为了达到削减开支的目的，但与“伤筋动骨”的大裁员相比，不动一兵一卒的歇业无疑还能为公司在招聘、培训新员工等方面节省一笔不小的费用。因此，继裁员风潮之后，“歇业”也正逐渐成为硅谷的一种普遍现象。