2025年12月5日，有网络消息提及某互联网企业对职级为3-1的员工实施管理调整，引发关注。据相关讨论显示，此次变动据称涉及多个方面：
其一，内部转岗条件趋严。有说法指出，职级为3-1的员工若申请跨部门调动，需接受高层负责人面试评估，审批流程更为严格，整体通过比例受到控制。
其二，编制管理实行动态调控。各业务单元被要求梳理本部门3-1职级人员配置情况，对于超出设定名额的岗位，相关人员将纳入年度重点评估范围，存在岗位调整或退出的可能。
其三，已有人员优化案例传出。据称某一业务线已启动人员调整，涉及二十多名3+1级别员工，按“N+1”方案进行补偿，并要求在年底前完成离职手续。
针对上述传闻，该企业内部相关人员作出回应，明确表示有关3-1职级管理全面升级的消息并不属实。公司并未出台所谓提高内部转岗门槛或对3-1职级实施编制盘点的相关政策，相关说法属于不实信息。
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