近日，京东物流正式启动“万人招聘计划”，预计在2024年上半年将吸纳约2万名新员工。公司希望通过“Boss招募令”和“青干班”等项目，引进基层管理者、一线操作员等岗位人员，以增强其人才实力。
京东物流表示，该公司是为数不多为一线员工缴纳六险一金的企业之一，并坚持从薪酬待遇、人才培养和福利保障等方面推动员工实现高质量就业。据悉，在2023年的一线Boss岗位年终奖最高发放倍数达到23倍，多个团队的平均薪酬也实现了翻番。
近年来，京东物流通过“新锐之星”计划累计招聘上万名高校毕业生，并推出了“青干班”招聘专项，旨在帮助有潜力且愿意的年轻人迅速成长为优秀的基层管理者。据统计，45%的“新锐之星”校招生在入职两年后晋升为基层管理者，而入职一年后成为管理者的比例更是达到30%。
值得一提的是，京东物流还表示，在过去20多年里，该公司始终坚持“先人后企”，先后累计投入近500亿元建立多维度的福利关怀和人才发展机制。这让每位京东人都能感受到尊严感、幸福感和成就感的工作生活。此外，他们还承诺将继续推动员工的高质量就业，并为每一位员工提供养老保险和其他相关福利政策。
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