11月3日，蔚来创始人、董事长、CEO李斌发布了内部全员信，宣布公司将进行涉及组织和资源投入方向的调整。此次变动包括“三个确保”和“两个提效”。在“三个确保”方面，蔚来将确保核心关键技术的投入，保持技术与产品的领先优势；确保销售服务能力足够应对激烈市场竞争；确保3个品牌9款核心产品如期上市。
另外，在“两个提效”方面，蔚来将提升人效10%和加速资源提效。对于三年内不提升财务表现的项目，公司将会推迟和削减它们，以确保长期竞争力。这一系列的举动旨在优化组织效率和资源利用效率，并对蔚来自身而言属于重大利好。
然而，在过去的一段时间里，蔚来扩张过快导致了员工数量急剧增加。曾经一年内招聘将近一万人，使得整个公司规模达到三万多人。过快的组织扩张导致了人效降低。因此，公司进行了组织调整，以保持健康的组织流动性。
另一方面，在专业人士看来，蔚来作出调整意味着其资源投入方向更加务实且具有商业效率。而且，在确保核心技术投入的前提下，公司能够更好地平衡长期和短期投资。从资本市场层面来看，在今年融资困难的大环境中，蔚来依然被看好。
截至2023年6月30日，蔚来现金储备为315亿元。今年7月，阿布扎比投资机构CYVN通过定向增发新股和老股转让的方式完成总计约11亿美元的战略投资。此外，蔚来成功发行总计10亿美元可转换优先债券，这两笔融资将有效改善蔚来的现金流。
对于投资者来说，目前蔚来拥有充足的现金储备和广阔的发展空间。因此，这次组织调整和提效是最合适的时机。
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