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    科技×女性=?英特尔副总裁王锐分享心路

      [  中关村在线 转载  ]   作者:中关村在线

      女性力量,在充满挑战的过去一年得到进一步彰显。中国科协2020年发布的报告显示,近两年新增科技人力资源中,研究生层次的女性占比超过一半,女性科技人力资源比例将进一步提升。

      随着科技创新日益成为驱动未来发展的关键动力,如何让女性力量与科技进一步交融,从而更好地应对挑战,创造更美好、更可持续发展的未来,成为人们关注的话题之一。

      数据库网站Statista去年的一项调查显示,美国几家科技企业(亚马逊、脸书、苹果、谷歌、微软)的员工中,女性员工占比分别在25%-45%之间,女性领导人占比在25%-35%之间,女性技术员工占比则不高于25%。在英特尔,中国区女性员工占比为33%,中国区女性管理者占比为23%。同时,中国区的女性招聘比例已提升至37%。英特尔已经制定计划,在全球范围内,未来将使担任技术职务的女性员工比例增加到40%(目前为25.2%)。而早在2019年初,英特尔便在全球范围实现了不同性别的薪酬平等。

      作为成熟的跨国科技巨头,英特尔长期以来在推动多元包容文化、支持女性成长方面有着诸多实践。英特尔公司副总裁、市场营销集团中国区总经理王锐表示:“多元化的思维、包容性的文化,能让我们的创新更全面,更有竞争力。所有智慧融为一体时,会有最好的解决方案。我非常喜欢公司的文化,而且它也在不断演进,特别是越来越多元包容,这是我们的核心价值观。”

      “冲破脑子里的枷锁,你就可以无限生长,”王锐说,“我有一个公式:(1.001)365=1.44,(0.999)365=0.69。如果每天进步千分之一,一年下来,就是1.44个自己,这是很大的提升;相反,如果每天退步千分之一,一年后就是0.69个自己。因此,每天一点一滴的积累,会带来长期深远的成效。”

      女性力量的成长,既要靠自身不断突破,也离不开各方特别是企业创造良好的成长环境。比如在英特尔,公司致力于提升女性职业价值和领导力,推出了领导力项目和 “技术行业人才多样化” 计划,为女性管理者提供协助,培养女性工程师和计算机科学家后备人才。公司还组建了女性员工联盟组织,从而为女性员工提供更多样化的发展平台和资源。

      良好的成长环境,为女性发挥创新潜力提供了丰沃的土壤。从以AI助力宫颈癌、乳腺癌的治疗和预防,到以自动驾驶技术减少道路交通事故,从用AI和大数据推动乡村教师成长,到全力帮助打造智慧奥运等等,在英特尔众多科技向善案例的背后,都有着女性的重要贡献。

      科技的未来,离不开“她”。更多科技行业女性,在以创新驱动未来的道路上发光发热。而释放“她”之力,创造更多精彩,也需要各方不懈的共同努力。

    news.zol.com.cn true https://news.zol.com.cn/687/6873008.html report 2075   女性力量,在充满挑战的过去一年得到进一步彰显。中国科协2020年发布的报告显示,近两年新增科技人力资源中,研究生层次的女性占比超过一半,女性科技人力资源比例将进一步提升。  随着科技创新日益成为驱动未来发展的关键动力,如何让女性力量与科技进一步交融,...
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