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    入职四年,为何你的工资不如入职三年的Ta?

      [  中关村在线   ]   作者:销售编辑

           

    入职四年,为何你的工资不如入职三年的Ta?

     又到九月,毕业生作为公司的新鲜血液已经补充到各个岗位。这几年校园招聘的薪资待遇越来越好,甚至都超过了老员工。当然,毕竟这些研究生都是名校毕业的,能力强干劲足,拿的钱多相信很多人也是服气的。但是,老王最近无意中看到和他学历差不多的同事小张工资条,比老王高了很多,这让老王很不开心。毕竟老王和小张在一个部门的同等岗位,而且老王入职已经有四年,小张才三年。

    入职四年,为何你的工资不如入职三年的Ta?

      为何小张入职三年就能拿那么多工资?作为入职四年的老员工,老王心里愤愤不平,毕竟平时他很努力,干活加班从不含糊呀。这时,部门领导为老王解开了心中的疑惑,领导说:"小王啊,虽然你平时也加班加点,但你只是完成/出色完成了基本工作,并没有什么额外贡献。你再看看小张,在完成基本工作的时候还捋顺工作环节,规划出模板和流程制度,之后的项目就能让毕业生按部就班的做,小张只需要卡着关键环节就行;他一个人带着新来的毕业生们可以同时做四五个案子,你说他的工资能不高么?"

      没错,在职场上努力程度固然重要,但努力方向更加关键。就像走迷宫,努力程度决定你前进的动力,能走多远;但努力方向决定你到底能不能走出这座迷宫。不仅仅是在职场,在其他行业也是如此。就拿每天都在用的智能手机来说,我们最希望的是它流畅不卡顿,可安卓手机的卡顿问题一直存在,2GB、4GB、6GB,甚至到了8GB,该卡一样卡,这是为何?

    入职四年,为何你的工资不如入职三年的Ta?

      从原理上看,安卓程序挂在JAVA虚拟机运行,过程中产生大量的垃圾文件无法清理,加上安卓软件权限很高可自行上后台。故而,安卓虚拟机运行需要大量的运存作为支撑。厂商努力的增加运存,这个属于努力程度;但要论解决安卓手机卡顿,还是要从努力方向入手。而荣耀畅玩6A便是从系统优化开始。

    入职四年,为何你的工资不如入职三年的Ta?

      第一,荣耀畅玩6A积极适配最新版Android7.0,基于此开发出EMUI5.1。通过全新的后台内存调用机制,将八核处理器的所有潜力挖掘干净。

      第二,针对多任务后台程序,荣耀畅玩6A研发出独家UltraMemory技术,能够压缩非当前使用的后台程序,大大减少后台程序占用的系统空间,同时清理前面程序产生的垃圾碎片,边用边清理。

      所以,荣耀畅玩6A才能凭借3GB做到媲美4GB手机的流畅度,这就是努力方向正确的功劳。

      所以,无论是职场还是产品,努力程度固然重要,但努力方向更加关键。希望大家调整好自己的方向,朝着正确的道路努力前行吧。

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