作为全球500强企业之一，华为深知"千金易得，人才难求"的道理，早早启动了2017届高校人才招聘的准备工作，并将在7月28日正式开启2017届应届生校招大门，以全新的姿态广纳人才。
在校招有条不紊的推动期间，华为再一次获得国际社会的认可：在最新一期《财富》杂志评选的全球500强排名中，华为由去年的228名升至129名，连续蝉联中国科技公司的第一。消息公布后，无疑使这家中国金字招牌的号召力又增加了不少。
过去几年里，华为完成了从企业市场到消费者市场的业务版图扩展。在今年上半年华为公司又实现了销售收入2455亿元人民币，同比增长40%，受益于华为构筑的全球化均衡布局和聚焦管道战略，2016年上半年华为在三大业务领域均获得稳健增长。三大业务板块飞速发展的同时，带动华为品牌入围了Interbrand、BrandZ等全球知名企业品牌榜单。在华为公司强大技术支撑下，华为智能手机也一直保持着行业技术领先优势。
高速成长的华为需要大量的年轻人才。放眼望去，华为众多优秀高管均来自于企业大家庭的内部成长与培养，在炮火中成长，这是华为的传统，也是一种向心力和凝聚力。凭借着独特的企业文化和人才培养机制，每年校招期间华为都会吸引大量优秀毕业生的关注。心仪华为的同学一定不要错过这个华为最全毕业生招聘攻略。
备受关注的校招宣讲会
华为每年进校园的活动中，应届生们最关注的，同时也是华为校园招聘的重头戏，便是华为高管亲临现场的特色宣讲会。每年的华为高管宣讲会都会给应届生们留下深刻的印象，今年的宣讲相信也会更加精彩。
今年华为预计在北京、上海、西安、南京等城市举办十余场高管宣讲会，演讲者均为华为常务董事和体系总裁级别，届时这些高管们会与同学们进行面对面的交流。除了十余场高管宣讲，华为还会在各地城市举办五十场左右高校现场会，如果想获得更多信息，可直接登录华为招聘官网（http://career.huawei.com/）进行了解，将会获得华为官方发出的最新资讯。
招聘职位大解析
历年来华为始终致力于科研和技术的投入，对于优秀的人才求贤若渴。今年，华为除了研发岗位以外，还有销售类、服务类、供应链类、财经类、法务类、人力资源类、业务支撑七大类岗位，为应届生提供了非常宽广的职位选择，另外，进入行业"无人区"的华为，加大了对基础科学领域的探索与研究，无论你学的是什么专业，只要你在专业领域足够优秀，华为都会有你施展才华的用武之地。不仅如此，华为所有的岗位都面向世界各地，使应届生们有大量的机会到全球各地工作和历练。
想要加入华为的同学们，除了登录华为招聘官方网站投递简历外，华为还开启了各大招聘网站的简历投递渠道，让优秀应届生不错过任何一个成为"华为人"的机会。
面试流程要分清
值得一提的是，华为非研发岗位面试流程总共有六轮，分别是网上申请、综合测评、专业面试、综合面试、集体面试、得到OFFER。而研发岗位略有不同，网上申请后，会进行上机考试，减少了集体面试这一项环节。面对考官时，很多应届生都想在短时间内尽可能的展示自己的才华。其实，对于面试官而言，同学们在整个面试过程中所展现的抗压能力、沟通能力、团队协作能力同样是华为选择人才的重要衡量标准。所以，面对一轮又一轮的筛选，同学们不用过度紧张，沉着、冷静地展示自己真实的一面也许才最能打动人。
作为世界级的高科技公司，华为对人才一直保持着高度的关注。作为行业领导者，华为对未知领域的不断探索，需要年轻、有才华、有活力的有志青年加入，不断攻关世界性难题，实现尖端科技的突破，推动整个人类的进步。华为的快速成长，离不开有温度、有激情、有梦想的华为人。如今，华为已经扎根国际市场、冲入高端阵营、完成了品牌的华丽升级，更需要敢想、敢拼、敢闯的年轻人的加入。同学们，登上华为的舞台将是你人生经历上最为精彩的一笔！2017华为校园招聘，就等你来！
